|
Strona
główna
Aktualności
Akty Prawne
Rynek Pracy
Oferty pracy
Dokumenty aplikacyjne
Dla Rodziców
Kontakt |
Podstawowe pojęcia
rynku pracy
Rynek pracy
jest pojęciem ekonomicznym i jest definiowany
jako rodzaj rynku, na którym przedmiotem wymiany
pomiędzy kupującym a sprzedającym jest praca.
Rynek pracy kształtowany jest przez dwa
czynniki: podaż pracy oraz popyt na
pracę.
Podaż pracy oznacza zasób siły
roboczej, czyli ogół osób już pracujących bądź
poszukujących zatrudnienia za określoną
płacę (czyli wszyscy którzy pracują lub są
zarejestrowani w urzędach pracy jako chcący i
mogący podjąć pracę).
Popyt na pracę to zgłaszane
przez pracodawców zapotrzebowanie na pracę,
czyli liczba osób, którą pracodawcy gotowi są
zatrudnić, oferując określone wynagrodzenie.
Brak równowagi na rynku pracy -
sytuacja gdy jest przewaga popytu nad podażą lub
odwrotnie.
Pracodawca (zatrudniciel)
- w ujęciu formalnoprawnym a także potocznym to
osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna
jednostka organizacyjna nieposiadająca
osobowości prawnej, która spełniając pewne
wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników
Pracownik -
w ujęciu ekonomicznym to osoba świadcząca
bezpośrednio pracę na rzecz innej osoby,
fizycznej lub prawnej, pobierająca za to
określone wynagrodzenie.
Deficyt siły roboczej -
sytuacja, kiedy popyt na pracę przewyższa podaż
pracy.
Bezrobocie -sytuacja gdy jest
przewaga podaży nad popytem co oznacza, ze część
zdolnych do podjęcia pracy i poszukujących
zatrudnienia osób nie znajduje jej pomimo
akceptowania oferowanych na rynku pracy
wynagrodzeń.
Bezrobotny - to osoba wchodząca
w skład zasobów siły roboczej, ale niepracująca
(czyli osoba niepracująca zarejestrowana w
urzędzie).
|
